新年已经到了一个月了，虽然生意似乎正在起步，但由于流行病仍很活跃，所以现在不该放下心来。当然，大多数印度劳动力仍在进行远程体彩排列5开奖结果，但企业领导人的做法有所不同。除了远程体彩排列5开奖结果之外，管理混合型劳动力的责任还在于新的挑战。需要什么技能？如何才能以不同的方式做事以提高效率？我们密切关注过去几个月中的动态变化，创建了一系列领导力趋势清单，这些清单需要在2021年进行调整，以确保公司的平稳运营。

1.扩大横向发展

横向发展是指通过添加新的技能和工具以变得更加熟练的技能技能的增长。这些技能是特定于业务需求的，可以增加人们对行业的了解。也被称为传统的领导者发展，现在，高级职位的人们比以往任何时候都必须投资这种培训。这种发展形式通常有助于将自己的知识投入实际使用。

随着经济和气候条件变化的速度，横向发展为领导者们为下一个“空前的时刻”做准备提供了支持。

2.对纵向发展持开放态度

它已经 证明的 垂直发展使一个更好的领导者！发展的这一方面着重于拓宽人们的思维方式和行为方式。结果，一个人更有能力适应环境，并且在某些情况下具有更大的可调性。考虑到它会改变人们的思维方式，它会增强处于权力位置的人的协作能力，自我意识以及对需要做的事情的注意。

这样的变化对整个组织的文化和运作有积极的影响。在这两种发展领导趋势中，后者帮助个人抵御暴风雨的天气，而前者则提供了有关如何到达安全水域的技术知识。

3.加强内部沟通

领导者必须适应的关键技能之一是扩大与整个员工的内部沟通。鉴于去年带来的不确定性和焦虑，今天的领导人期望通过定期和有意义的沟通来减轻这些担忧。频繁与团队沟通不仅是2021年主要的领导趋势之一，也是至关重要的业务需求，因为缺乏沟通会影响生产力和产量。

由于混合体彩排列5开奖结果模型已成为最新的常态，因此内部沟通是 平衡劳动力.

4.透明的领导

透明的领导力以诚实​​为先导，共享会影响员工体验的信息（好坏），并乐于接受反馈。缺少它会阻止员工完全忠于公司，并最终促使他们寻找其他机会。

保持透明可以在体彩排列5开奖结果中建立更牢固的人际关系和协作，从而提高员工敬业度，创新能力和表达自我的自由。成为领导者时，赢得团队的信任至关重要，因为这也决定了业务增长的步伐。

5.做人；善解人意的

2020年教给我们的最大一课是要善良并了解对方正在经历的事情。善解人意的领导力是在这种可怕和不确定的情况下将公司团结在一起所需的秘密技能。一年后，这项技能仍然是当务之急，因为它为就如何应对体彩排列5开奖结果进行诚实的对话奠定了基础。

善解人意的领导力可以通过 培训班 解决体彩排列5开奖结果生活方面的问题，例如设置界限，了解对体彩排列5开奖结果周末不予接受的要求，了解视频通话中的家庭打扰，如何保持体彩排列5开奖结果与生活的平衡等。

这些领导趋势不仅仅是建议下一步，还组织了业务增长和扩展计划，这些计划只能通过正确的领导和组织治理形式来实施。

同理心，同情心，平易近人和透明不仅是今年体彩排列5开奖结果场所的流行语！大流行的冲击或多或少地为全球组织提供了公平的竞争环境。无论是通过削减预算，强制裁员和其他节省成本的措施，公司都在不懈地争先恐后地保持头脑清醒。在这样的时刻，与众不同的一种美德是同理心。但是，当大多数管理者和领导者害怕表现出同理心时会被视为“弱者”时，该怎么办？简单的培训班就足够了吗？

体彩排列5开奖结果时间长，变焦疲劳，玩杂耍的家庭责任以及照顾自己的幸福，这些因素共同导致人们目前的体彩排列5开奖结果方式受到严重伤害。在大流行初期，每个国家的公民都向他们的领导人求助，以获得安全感和支持感。同样的原则也适用于体彩排列5开奖结果场所。员工们期待着他们的领导者和经理们之间进行新鲜的交流，期待业务发展的方向以及他们每个人的未来。

在这里，善解人意的领导层将介入以控制局势并适应不断变化的经济形势。流行病在很多方面为雇主和雇员打开了大门（尽管实际上是打开大门），使他们开始就如何应对，如何运作良好以及需要改变的内容进行诚实的对话。

尽管在印度体彩排列5开奖结果场所进行的幸福对话可能已有数年（甚至数月）的历史，但让我们弄清楚一些事情–

领导者不能隔夜培养同理心

体彩排列5开奖结果场所文化 是衡量员工的适应能力，敬业度和满意度的重要指标。如果管理者和领导者从不善解人意，一开始便会宽容，那么没有秘诀可以在短时间内改变他们的行为。当涉及同情时，自上而下的方法对于创建基于信任的环境至关重要。富有同情心的领导者需要密切关注他们的人们的需求，有时甚至是在他们表达自己的思想之前。善解人意的领导者要求在最真实的意义上勇敢。勇于摒弃旧的思维方式和领导方式，而又不对即将发生的事情有最模糊的想法。

例如，赋予您的员工自治权 选择 如果他们觉得（或不愿意）重返办公室是朝着正确方向迈出的一步。尽管大流行带来了恐惧，焦虑和不确定性，员工每天仍在尽自己最大的努力进行体彩排列5开奖结果。倦怠对从幸福感和敬业度到生产力甚至员工保留的一切都具有巨大影响。

而且，如果您查看这些数字，它们会讲同样的故事。 UKG（最终Kronos集团）的劳动力研究所和Workplace Intelligence开展了一项 调查 来自11个国家/地区的3900名员工和企业领导人。毫不奇怪，他们发现，对于远程体彩排列5开奖结果的员工和物理体彩排列5开奖结果场所的员工来说，倦怠和疲劳同样重要。

下一步是什么？培训体彩排列5开奖结果坊

领导者和管理者可以做的最好的事情是培养同理心，以同情心领导和与团队就事态进行诚实的沟通。专注于这些方面的培训讲习班可以对帮助当权者大有帮助。而且，它有助于打破对移情的误解，这是软弱的标志！

安排频繁的培训班来关注健康，身体健康和压力管理，这是减轻负担的好方法，至少可以减轻一点负担。通过始终如一的电子邮件通信设置清晰的界限和虚拟体彩排列5开奖结果准则，使人们注意到保持体彩排列5开奖结果与生活平衡的重要性（是的，尽管被困在家里）。

作为一个组织，无论是首席执行官还是最新的实习生，今年都充满了各种学习和经验。体彩排列5开奖结果中的角色正在演变。这就是为什么我们需要 培养同理心 彼此之间，对感染病毒的人表示同情，对组织每天发现的无数前所未有的情况也表示同情。

新的管理层带来了新的愿景，在其余人员中带来了不安感。公司是否会焕然一新并拥有雇主品牌？内部交流策略和政策会有所改变吗？会有新的SOP来管理日常操作吗？随着大流行已经造成的动荡，没有正确传达信息的组织变革将带来更大的回旋机会。

管理变更需要计划，以解决利益冲突并避免升级。它还需要与业务目标保持一致，并与公司的文化产生共鸣。在线和离线，在员工队伍中保持稳定以及品牌在行业中的声誉同样重要。

这是确保连续过渡的简单五步过程：

理解 - 当前状态

构想 –期望的未来状态

实施中 –有序地

分析 –行动的影响

重申 –变更原因

据说现代组织采用 开源变更管理策略。这种方法不仅帮助组织更好地管理其复杂的报告结构，而且使变更成功的利润率提高了22％。这种方法也将实施时间减少了三分之一。

除此之外，领导层还需要在传达组织变革之前或同时解决一些方面。对于初学者来说，员工会受到修订后的雇主品牌战略吗？

弹性而非抵抗

想象一下，如果您在一个早晨醒来并意识到房间墙壁的颜色在一夜之间发生了变化？好吧，领导力是影响员工队伍的颜色，而且影响范围不只一种。变化总是伴随着阻力。为可能的挑战做好准备将帮助组织更有效地应对它们。员工意识到自己的贡献是“有价值的”，因此他们将立即体验到团队内部建立的情感韧性，将他们与为组织成功而努力的热情联系在一起。

利用数据进行决策

数据确实应该是决策不可或缺的一部分。尤其是在劳动力偏远且由于缺乏体力劳动环境而导致沟通不畅的情况下。无论是重新分配还是评估，都可以使用通过内部调查或培训获得的先前可用数据来为组织制定未来计划。引导您的内部沟通，以促进对话和解决查询。保持稳定感最有影响力的方法之一是，当领导者甚至在提出新问题之前就拥有所有权以解决“新”问题。

沟通的社会框架

在封锁期间，社交媒体成为与外部利益相关者以及内部员工进行沟通的新工具。除了过程 在线声誉管理，组织还应确保公开对话传达正确的信息，并得到相关人员的拥护。创建一个小组作为一个紧密联系的社区，而不是创建一个全渠道的存在来促进跨平台的品牌提及，这是个性化框架的关键所在。

作为一个组织，您最大的需求就是提高领导者的意识。时代是动荡的，表现出同情心是应对变化的最佳方式。因为当组织从当前状态过渡时，后端发生的更改会影响日常体彩排列5开奖结果。领导者更经常拿着指挥棒来传达这一变化，并确保他们超越期望。特别是在危机期间 领导者需要保持平衡。毕竟，管理组织变革是领导力不可或缺的一部分，必须正确解决，才能平稳过渡。