在2021年消除性别偏见并欢迎工作场所的多样性

您可能会认为工作场所的性别偏见已经成为过去，但可悲的是，这种偏见不仅在印度，甚至在发达国家中依然盛行。缺乏多样性是问题的根源。但这不足为奇，因为一年中只有一天庆祝着女性在工作场所所做的努力和贡献。我们必须同意， 一天还不够！尽管人们对此的认识有所提高，但变化仍然没有应有的明显。即使女性试图在每一个步骤中打破陈规定型观念，并且管理层让她们承担更大的责任，但这种偏见尚未完全消除。妇女仍然发现其财务和职业发展受到阻碍。更令人担忧的是，与其消除偏见，不如将它们增加，并且仍需要努力解决工作场所的多样性。

在一个以妇女从一开始就没有力量为事实的社会中，摆脱潜意识的偏见更加困难。甚至在今天，考虑女性更适合做家务，或在出差时排除她们是常见的情况。更不用说，与男性相比，女性的薪水要低得多，而且玻璃顶棚是真实的，因为全球只有23％的女性担任首席执行官。总体而言，根据TeamLease最近进行的一项调查，这种偏见甚至在跨工作场所的男性中都已观察到。

有关性别偏见的调查结果

球队Lease是一家人力资源公司，提供人员配备解决方案以及更多其他服务，最近对工作场所中的性别偏见进行了一项调查，该调查带来了许多发现。参加调查的男性员工中有50％以上认为 性别偏见实际上已经增加 在过去的几年中。鉴于这一阶段也实施了《产妇津贴法》，这更加令人惊讶。 48％的男性雇员表示，性别偏见的增加也是许多妇女离职的原因，而其中54％的男性雇员说，这种歧视是导致妇女职业下降的原因。就在您开始认为至少就提供机会而言，这种情况更好时，该调查发现，超过28％的男性甚至在招聘阶段都感到偏见。

此外，一个普遍的共识是，无意识的偏见是女性在职业生涯中面临的最大挑战之一。首先从面试开始，对女性候选人询问其家庭或婚姻状况，并根据其个人生活进行判断。另一方面，与男性的面试讨论只围绕他们过去的专业经验。被认为是更加以家庭为导向，即使是最应得的家庭妇女也没有得到晋升或任命为领导职务。同样的原因也是为什么男女之间存在巨大的薪酬差距。

发生了什么变化

去年没有太大变化，因为妇女在担任重要领导职务方面仍然不足。虽然工作场所的性别偏见是一个日益严重的问题，但有一件事情已经改变，而且更好的是，这是当今男性雇员的观点。与以前不同，在男性同事中看到与众不同的待遇时，人们的意识与日俱增。这种认识可以消除企业界的性别偏见，并设计出更有效的以多元化为重点的雇主品牌计划，可以大有帮助。

随着Covid-19让大多数员工退缩，应对多个挑战非常艰巨，尤其是因为女性受灾最大。女人觉得自己在大流行期间一直在线，与家人和工作同时打理。由于这对女性造成了负面影响，鉴于在克服偏见的同时反而很难攀登成功阶梯，她们下一步可能会暂停工作。

妇女与2021年工作场所

男性开始意识到管理层是如何偏向工作中的女性的。然而，妇女往往是劳动力中最未被认可的部门之一。这是企业需要介入的地方，并帮助此类员工应对这场危机。如果每个公司都不希望看到女性员工流失率很高，则需要时刻保持一种欢迎和公正的文化，这种文化有利于多元化，因为他们不希望看到女性员工流失率很高，因为这不仅意味着失去了人才，而且不利于公司的发展。雇主品牌推广工作。与女性采取对话并尝试了解她们的期望会更好，而不是朝这个方向采取随机步骤。无论是有关咨询会议，培训还是薪酬激增，都因人而异，因此必须仔细考虑。这也将有助于以工作机会平等而闻名的工作场所。

毕竟，当今企业所做出的选择将成为消除性别偏见的重要踏脚石，无论是工作场所还​​是整个社会。同时，这也增加了劳动力的多元化率。对生产率产生积极影响。