人才咨询

As a team, we take time to understand your organization 和 your people. Often, digging deep into culling insights on 是什么驱使人们 &他们如何与工作联系。在没有两个团队相同的情况下，我们了解对于某些人有用的东西并不一定对所有人都有用。

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就是这样 运行定性诊断 帮助人们与业务保持一致，与主要利益相关者紧密合作以交付 结果，并在整个公司树立友情或推动价值，同时对文化和政策进行基准测试，我们公正的观点必定会对希望有所作为的公司有所帮助。

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给我们一个简短的 or ask us how is it that we 能够 make your organization a happy place to work & be in?

雇主品牌

在竞争日益激烈的人才市场中，强大的 雇主品牌 can 帮助吸引和留住合适的人才 just when you need it. Ensuring that you have a distinct brand image among existing 和 potential recruits 能够 not only help you save costs but also impact employee choices.

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从 Thought Leadership & CXO Communication on Digital to Campus Outreach ideas, Induction programs to 在“永不成长”中，定性的奖励和认可计划或精神健康和保健计划，我们一直在思考让员工找到有效运作的正确环境，价值框架和文化的方法。

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Cutting through 的 baggage, we believe that by understanding people, taking action 和 building ownership 而 making fun a priority in 的 work place, organizations 能够 excel in areas where challenges 和 problems may have been 的 norm.

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与我们交谈。 我们很乐意帮助。

幸福商数 TM is an innovative, 专利申请中 人员管理工具 通过分析是什么促使个人根据个人和专业选择下降到部门级别，从而实时显示整个组织的幸福程度。

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该工具有趣，灵活，可以适应您组织的需求！您可以分析响应以进行深入分析 您公司的“商数”的“单一视图” &跨台式机，IOS或Android设备对其进行管理。

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更重要的是？该工具带有以下选项： 定制核心支柱，自动驾驶部署 and track what matters to your company 而 we develop action plans to ensure sustainable 和 measurable impact.

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前进！ 看看是什么让一个工作场所真正成为一个快乐的人。

幸福商数

工作坊& Interventions

想象一下，走出您的下一个异地或团队会议会轻松无忧。或突然有了一个工作环境，团队成员彼此同情。或想象发现自己说“我们应该再做一次！”那时候，当您知道自己遇到了“永不长大”时  ®.

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您可以要求我们 通过解决无意识的偏见来促进变革，提高人们的敏感性，推动多样性和包容性，使人们适应愿景和文化，以不同的方式对待POSH，开展创新会议以产生业务想法，建立团队协作，创造性地管理冲突或只是让团队摆脱束缚 using 的 Arts.

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学习，试验，体验尤里卡的时刻并获得乐趣是一些严重的后遗症。我们专注于创建自定义的“游戏化”干预 持续5个小时至3天，最多可容纳400人； 以“未经培训”但富有创造力的方式解决特定的业务目标或人员问题。

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剧院&黄昏摄影到视频大战& Bartending &烹饪课程或将艺术转化为创意写作，瑜伽& Colour Therapy 和 “拔出”干预措施 每个人都有东西。 给我们打电话

Your new age employee is checking you out as you read this. They are listening into you even before you look at 的 ir resume 而 existing employees are telling future recruits about what sort of a place your company might be.

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我们的 content strategy 和 development services 由一帮词匠和内容策划者支持，不仅可以为您的公司建立出色的在线形象，还可以提供倾听和帮助建立有效的对话，从而为持续不断的发展做出贡献 人才计划.

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不管是 创建自己的应用或微型网站 or building online presence on social media 而 we 管理技术整合， 保持联系 如果您希望我们创建内容 that simply clicks!

我们生活在一个充满着“参与并拥有发言权”的劳动力包围的世界中。他们一直在寻找与同行和管理层对话的渠道。随着社交媒体的增长和年轻人才的涌入，事实是员工比以往任何时候都更谈论雇主的事实。现在该连接了！

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我们能帮你什么吗？ 从便利市政厅或通过视频交流您的品牌故事到政策推出& internal branding, 我们富有创造力的思想家和设计师团队可以管理您的所有沟通需求。 Creative campaigns &开发内部网或提供招聘媒体服务的每月通讯， you 能够 count on us.

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That's not all. 我们的 enthusiasm 和 sheer passion drives us to come up with fresh ideas. 继续，开始对话。

您建立了一个很棒的 人才战略 并制定了许多值得称赞的倡议！现在是时候说出来了。

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从 许多 editorial services &新闻发布 to 与主要利益相关者建立媒体关系 我们的团队可以确保您的才华计划受到关注和认可。我们还建议和 指导CXO如何与媒体互动 while 我们跟踪覆盖范围 that follows.

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与思想领导者建立伙伴关系，在建立您的声誉方面，我们的综合服务还有很多。 Let’s Talk?

办公室怪癖！

听说过“ Bophoria？”
好吧，那是您老板遇到麻烦的那一刻的快乐！

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我们一直在开发 a host of 身份不明的超赞物体 [或我们喜欢称呼的UAO] for some time now. 从 ideas on custom merchandise to creating welcome kits for your next on-boarding session, feel free to ask us about creating stuff less ordinary. A special creation for your 领导力培训计划 或公司成立周年纪念日，或只是为了让您的团队保持微笑的方式，我们定制的奇异球发明肯定会留下痕迹（也许字面上是）。

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听起来不错？
检查一下 out 的 range  如果您已经说服， give us a tinkle!

研究表明，员工更有可能坚持关心并回馈他们所经营的社会和环境的组织。 通过企业社会责任计划吸引员工 帮助他们传播欢呼声，不仅使人们团结在一起；它还使您成为一家充满灵魂的公司，使您变得人性化。

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This said, corporate social responsibility is not only about 的 mandatory spends but about action, sustainability 和 giving back. 与我们的团队交谈 if you’d like us to help craft 和 execute a 企业社会责任战略 并确保增值的资本配置。受支持 实施支持 and 交钥匙管理，请放心，看到您的努力见效！

应对日常生活的忙碌与 hectic work schedules 和 的 pressure to succeed 能够 be exhausting.

您是否曾经停下来考虑过您员工的 心理健康也是您的组织的福祉吗？

在整个一生中，人们将在工作中花费三分之一以上的时间。大量的幸福围绕着工作场所旋转。当员工成为“快乐工作场所”的一部分时，它会对公司的业务绩效产生积极影响。 

基于 的 幸福科学，我们的员工援助计划（EAP）旨在帮助员工优化他们在工作中的情绪健康。 

我们可定制的企业幸福研讨会，表现艺术课和专业咨询服务的折衷组合，以创造更快乐的员工，更快乐的团队和更快乐的工作场所为中心。 

偷看一下 into how we 能够 help create 的 optimum work environment for your employees to flourish 和 thrive.